Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Mengingat dalam kegiatan yang dilakukan pegawai harus mempunyai perilaku kewargaan organisasi. Perilaku seperti ini menggambarkan “nilai tambah pegawai” yang merupakan salah satu bentuk perilaku prososial, yaitu perilaku sosial yang positif, konstruktif dan bermakna membantu. Sehingga penting dalam hal ini Dinas Perhubungan memiliki pegawai dengan tingkat perilaku kewargaan organisasi yang tinggi, dikarenakan perilaku kewargaan organisasi pegawai yang tinggi akan mempengaruhi kinerja instansi sehingga lebih baik dari sebelumnya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 61 responden pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung. Hasil Penelitian ini memakai teknik perhitungan dengan menggunakan Program SPSS (Statiscal Product and Service Solution) menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan sebesar 36,4% terhadap perilaku kewargaan organisasi, Sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan sebesar 40,9% terhadap perilaku kewargaan organisasi. Maka dapat ditarik kesimpulan jika variabel bebas kepuasan kerja dan lingkungan kerja adalah tinggi. Maka perilaku kewargaan organisasi semakin tinggi.