Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Inti Konten Indonesia (Intens)

Perusahaan PT. INTI KONTEN INDONESIA (INTENS). Perusahaan ini bergerak di bidang Teknologi Informasi dan Konten. Teknologi Informasi merupakan salah satu pilar PT INTI, yang bergerak bidang teknologi informasi dan komunikasi (ICT). Perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja pegawai yang dilaksanakan setiap di masa berakhirnya kontrak pegawai. Sistem penilaian yang ada saat ini dilakukan oleh setiap atasan sebagai penanggung jawab, mulai dari Direksi, HRD, hingga Kepala setiap divisi perusahaan. Penilaia kinerja di PT. INTENS sendiri memiliki kriteria penilaian yang terdiri dari kriteria Kepribadian dan Perilaku, Prestasi dan hasil Kerja, dan Proses Kerja. Penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan memberi form penilaian yang telah disediakan oleh HRD yang nantinya akan diberikan kepada Kepala setiap divisi. Adapun permasalah yang terjadi HRD kesulitan dalam menentukan hasil pegawai manakah yang layak untuk promosi jabatan atau tidak, serta dilanjutkan kontraknya atau tidak, karena pegawai yang telah menerima hasil dari penilaian tersebut sering kali tidak sesuai dengan harapan setelah hasil penilaian diberikan dan dianggap masih belum mencapai keputusan yang terbaik. tujuan dari penelitian adalah untuk membantu HRD dalam memilih atau memberikan rekomendasi keputusan dari hasil penilaian untuk pegawai, baik dalam memilih pegawai yang akan promosi dan yang akan di perpanjang kontraknya oleh perusahaan. Berdasarkan dengan permasalah yang terjadi di PT.INTENS maka dengan demikian akan diberikan solusinya dengan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kepegawaian. Untuk membantu peniliana kinerja pegawai akan menggunakan metode Weight Product (WP) sebagai metode pengambilan keputsan. Berdasarkan hasil pengujian sistem yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa proses pengujian yang telah dilakukan sudah sesuai dengan fungsionalnya.