Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt Kazee Digital Indonesia

Fikri, Mochamad (2022) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt Kazee Digital Indonesia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_COVER.pdf - Published Version Download (30kB) | Preview
Preview	Text 19. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
Preview	Text 17. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview
Preview	Text 4. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (76kB) | Preview
Preview	Text 5. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview
Preview	Text 11. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 1.pdf - Published Version Download (273kB) | Preview
Preview	Text 11. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 1.pdf - Published Version Download (273kB) | Preview
Preview	Text 12. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 2.pdf - Published Version Download (556kB) | Preview
	Text 13. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy
	Text 14. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (373kB) | Request a copy
Preview	Text 15. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_BAB 5.pdf - Published Version Download (6kB) | Preview
Preview	Text 10. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview
Preview	Text 18. UNIKOM_MOCHAMAD FIKRI_LEMBAR KONTAK PENULIS _ KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (63kB) | Preview

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai atau SIM Penilaian Kinerja Pegawai bertujuan untuk mengetahui kondisi perusahaan secara keseluruhan dari bidang kepegawaian, khususnya kinerja pegawai dalam bekerja secara pribadi sehingga pegawai mampu bersaing dan disiplin dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Masalah pada perusahaan ini pada saat pelaksanaan penilaian pegawai Kepala Bagian HRD dan Manager Departemen kesulitan untuk monitoring dan controlling untuk memutuskan penilaian kinerja pegawai yang bekerja secara WFH/Hybrid dan WFO apakah waktu kerja selama 8 jam yang menggunakan sistem hybrid bisa sama dengan yang bekerja full WFO (Work Form Office) hal tersebut menyebabkan Kepala Bagian HRD dan Manajer Departemen tidak bisa observasi secara langsung untuk menilai performa kinerja pegawai. Penilaian yang dilakukan ini menjadi acuan untuk menentukan keputusan insentif gaji jika pegawai mendapat nilai standard minimum perusahaan maka akan mendapatkan insentif gaji, reward dan apabila tidak memenuhi standard minimum maka akan mendapatkan evaluasi. Metode AHP digunakan untuk menyelesaikan suatu persoalan yang pelik dan membuatnya menjadi lebih sederhana guna mempercepat sebuah keputusan dengan suatu kerangka berpikir yang bertaturan. Metode ini dapat memudahkan perusahaan untuk memberikan rekomendasi penilaian pegawai sebagai acuan pemberian insentif gaji dan reward pegawai berdasarkan nilai tertinggi hingga terendah

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Manajemen, Penilaian Pegawai, AHP, Hybrid, WFO
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	28 Nov 2022 03:28
Last Modified:	28 Nov 2022 03:28
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/7042

Actions (login required)

View Item