Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di Pt Kazee Digital Indonesia

Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai atau SIM Penilaian Kinerja Pegawai bertujuan untuk mengetahui kondisi perusahaan secara keseluruhan dari bidang kepegawaian, khususnya kinerja pegawai dalam bekerja secara pribadi sehingga pegawai mampu bersaing dan disiplin dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Masalah pada perusahaan ini pada saat pelaksanaan penilaian pegawai Kepala Bagian HRD dan Manager Departemen kesulitan untuk monitoring dan controlling untuk memutuskan penilaian kinerja pegawai yang bekerja secara WFH/Hybrid dan WFO apakah waktu kerja selama 8 jam yang menggunakan sistem hybrid bisa sama dengan yang bekerja full WFO (Work Form Office) hal tersebut menyebabkan Kepala Bagian HRD dan Manajer Departemen tidak bisa observasi secara langsung untuk menilai performa kinerja pegawai. Penilaian yang dilakukan ini menjadi acuan untuk menentukan keputusan insentif gaji jika pegawai mendapat nilai standard minimum perusahaan maka akan mendapatkan insentif gaji, reward dan apabila tidak memenuhi standard minimum maka akan mendapatkan evaluasi. Metode AHP digunakan untuk menyelesaikan suatu persoalan yang pelik dan membuatnya menjadi lebih sederhana guna mempercepat sebuah keputusan dengan suatu kerangka berpikir yang bertaturan. Metode ini dapat memudahkan perusahaan untuk memberikan rekomendasi penilaian pegawai sebagai acuan pemberian insentif gaji dan reward pegawai berdasarkan nilai tertinggi hingga terendah