Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt. Bayer Indonesia Area Jawa Barat

PT Bayer Indonesia adalah perusahaan dengan kompetensi di bidang Life Science terkait kesehatan dan pertanian. Produk serta layanan Bayer dirancang untuk memberikan manfaat serta meningkatkan kualitas hidup manusia.PT Bayer Indonesia Area Jawa Barat memiliki pegawai sebanyak 115 pegawai baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak dari seluruh wilayah area Jawa Barat. Penilaian dilakukan dalam jangka setahun sekali pada bulan desember oleh Regional Sales Manager berdasarkan 3 kriteria yang sudah ditentukan. Penilaian terhadap pegawai tetap yang memiliki prestasi kinerja cukup baik akan mendapatkan promosi atau pemberian bonus gaji, sedangkan penilaian terhadap pegawai kontrak yang memiliki prestasi kinerja cukup baik dalam kurun waktu 2 tahun dapat diangkat menjadi pegawai tetap atau pemberian bonus gaji. Penilaian kinerja pegawai memiliki 3 kriteria. Regional Sales Manager merasa kesulitan untuk memberikan nilai pada saat penilaian kinerja pegawai berlangsung dan menentukan pegawai yang harus dipromosikan ataupun mendapatkan pemberian bonus karena Regional Sales Manager melakukan penilaian langsung terhadap pegawai dibawahannya, sedangkan Regional Sales Manager tidak mengenal secara langsung pegawai dibawahannya. Hal tersebut mengakibatkan penilaian dirasakan tidak efektif dan tidak puas bagi sebagian pegawai karna penilaian yang dilakukan masih menduga – duga terhadap pegawai yang tidak dikenal secara langsung oleh Regional Sales Manager, Sehingga menyebabkan pegawai yang dinilai tidak secara langsung dikenal oleh Regional Sales Manager menjadi tidak maksimal kinerjanya dikarenakan penilaian yang dilakukan masih menduga – duga. Tujuan penelitian ini adalah pembuatan sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu regional sales manager melakukan penilaian. Metode yang digunakan adalah metode 360 derajat. Hasil dari penelitian merupakan sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan metode 360 derajat.