Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air (Pusair) Bandung

Badruzzaman, Badruzzaman (2019) Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air (Pusair) Bandung. Other thesis, Univeristas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.UNIKOM_BADRUZZAMAN_COVER.pdf - Published Version Download (26kB) | Preview
Preview	Text 2.UNIKOM_BADRUZZAMAN_LEMBAR_PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (279kB) | Preview
Preview	Text 23.UNIKOM_BADRUZZAMAN_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (475kB) | Preview
Preview	Text 3.UNIKOM_BADRUZZAMAN_LEMBAR KEASLIANW.pdf - Accepted Version Download (502kB) | Preview
Preview	Text 6.UNIKOM_BADRUZZAMAN_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (294kB) | Preview
Preview	Text 7.UNIKOM_BADRUZZAMAN_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (308kB) | Preview
Preview	Text 11.UNIKOM_BADRUZZAMAN_BAB I.pdf - Published Version Download (367kB) | Preview
Preview	Text 12.UNIKOM_BADRUZZAMAN_BAB II.pdf - Published Version Download (578kB) | Preview
	Text 13.UNIKOM_BADRUZZAMAN_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (785kB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_BADRUZZAMAN_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text 15.UNIKOM_BADRUZZAMAN_BAB V.pdf - Published Version Download (295kB) | Preview
Preview	Text 16.UNIKOM_BADRUZZAMAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (315kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis ada tidaknya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Fenomena yang terjadi yaitu karyawan non pns pusair bandung kurang loyal, kurang terprogram nya pelatihan yang direncanakan, dan peluang karir yang diberikan kurang optimal. Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air (Pusair) Bandung. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data Data Primer dan Sekunder meliputi Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir Dan Retensi Karyawan. Sampel menggunakan 50 Karyawan Non PNS Pusair Bandung dengan teknik pengambilan data Observasi, Wawancara, Kuesioner sedangkan Pengujian statistik menggunakan analisis korelasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda, asumsi klasik, dan uji hipoteisis dengan Uji-t dan Uji-F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan tingkat pengaruh yang kuat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	25 Jul 2022 07:38
Last Modified:	25 Jul 2022 07:38
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6077

Actions (login required)

View Item