Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Mulyani, Ricka (2021) Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Cover.pdf - Published Version Download (50kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (244kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Publikasi.pdf - Published Version Download (190kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Keaslian.pdf - Published Version Download (731kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Daftar Isi.pdf - Published Version Download (563kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab I.pdf - Published Version Download (197kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab II.pdf - Published Version Download (121kB) | Preview
	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (644kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab V.pdf - Published Version Download (87kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Ricka Mulyani_Kontak Penulis dan Kontributor.pdf - Published Version Download (398kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada BKPSDM Kab. Bandung Barat, jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan sebagnyak 60 responden dengan pendekatan sampel jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji F, uji t dan analisis jalur dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung antara variabel pengawasan terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Dari hasil uji F menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengawasan, budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Dalam hal ini bentuk hubungannya searah (positif) yang berarti jika variabel pengawasan dan budaya organisasi meningkat maka disiplin kerja pegawai juga akan meningkat. Untuk uji T terdapat pengaruh postif dan signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja, pengawasan terhadap budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dan untuk budaya organisasi terhadap disilin kerja adanya pengaruh positif dan signifikan. Dalam hal ini pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai varibel intervening dengan hasil yang lebih efektif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengawasan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	26 Jan 2022 07:33
Last Modified:	26 Jan 2022 07:33
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/5044

Actions (login required)

View Item