Hanifah, Khairunnisa (2020) Rewards Dan Punishment Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Abasando Prima Indonesia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_COVER (pdf.io).pdf - Published Version Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_SURAT PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (246kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_SURAT KEASLIAN.pdf - Published Version Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_KATA PEKANTAR (pdf.io).pdf - Published Version Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB1.pdf - Published Version Download (530kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB2.pdf - Published Version Download (316kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB3 (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB4 (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (500kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB5 (pdf.io).pdf - Published Version Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_DAFTAR PUSTAKA (pdf.io).pdf - Published Version Download (57kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN-dikonversi.pdf - Published Version Download (9kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada tidaknya pengaruh rewards dan punishmet terhadap disiplin kerja karyawan yang terdapat pada PT. Abasando Prima Indonesia, baik secara parsial maupun simultan, mengingat pentingnya pengelolaan sumber daya manusia untuk terus berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kemajuan dan peningkatan hasil kinerja yang bertujuan pada disiplin kerja PT. Abasando Prima Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif deskriptif. Data primer dalam penelitian diperoleh dari hasil pernyataan (kuisioner) yang disebarkan langsung kepada 50 responden PT. Abasando prima Indonesia, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai PT. Abasando Prima Indonesia, Mei 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS v.22 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rewards dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,846; Punishment dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,779;, Rewards dan Punishmenet dipengaruhi oleh Disiplin Kerja karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, dan pada kategori hubungan yang sangat kuat, dimana artinya semakin baik penerapan rewards dan punishment karyawan maka akan berpengaruh pada hasil disiplin kerja karyawan PT. Abasando Prima Indonesia.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rewards, Punishment, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 25 Sep 2021 04:25 |
| Last Modified: | 25 Sep 2021 04:25 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4412 |
Actions (login required)
 |
View Item |
