Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung

Mirza, Muhammad (2020) Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

[img]
Preview
Text
1.COVER.pdf - Published Version

Download (41kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2.LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf - Published Version

Download (270kB) | Preview
[img]
Preview
Text
19.SURAT PUBLIKASI.pdf - Published Version

Download (256kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3.LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version

Download (133kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6.KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7.DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (20kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11.BAB I.pdf - Published Version

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.BAB II.pdf - Published Version

Download (319kB) | Preview
[img] Text
13.BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (524kB) | Request a copy
[img] Text
14.BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (645kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
15.BAB V.pdf - Published Version

Download (8kB) | Preview
[img]
Preview
Text
16.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (304kB) | Preview
Official URL: http://elibrary.unikom.ac.id

Abstract

Selain pentingnya pemimpin dalam menjalankan organisasi, SDM juga merupakan asset penting dalam menjalankan organisasi. Dalam suatu organisasi, SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi tetapi memiliki peran penting dalam kegiatan produksi suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Taspen (Persero) KCU Bandung. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 54 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi berganda, uji simultan, dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 67.8%. Ketika diuji secara simultan dan parsial hasilnya menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions: S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User: Mrs. Calis Maryani
Date Deposited: 05 Jan 2021 08:36
Last Modified: 05 Jan 2021 08:36
URI: http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3118

Actions (login required)

View Item View Item