Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung

Mirza, Muhammad (2020) Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.COVER.pdf - Published Version Download (41kB) | Preview
Preview	Text 2.LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf - Published Version Download (270kB) | Preview
Preview	Text 19.SURAT PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (256kB) | Preview
Preview	Text 3.LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (133kB) | Preview
Preview	Text 6.KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (201kB) | Preview
Preview	Text 7.DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (20kB) | Preview
Preview	Text 11.BAB I.pdf - Published Version Download (482kB) | Preview
Preview	Text 12.BAB II.pdf - Published Version Download (319kB) | Preview
	Text 13.BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text 14.BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (645kB) | Request a copy
Preview	Text 15.BAB V.pdf - Published Version Download (8kB) | Preview
Preview	Text 16.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (304kB) | Preview

Abstract

Selain pentingnya pemimpin dalam menjalankan organisasi, SDM juga merupakan asset penting dalam menjalankan organisasi. Dalam suatu organisasi, SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi tetapi memiliki peran penting dalam kegiatan produksi suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Taspen (Persero) KCU Bandung. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 54 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi berganda, uji simultan, dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 67.8%. Ketika diuji secara simultan dan parsial hasilnya menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	05 Jan 2021 08:36
Last Modified:	05 Jan 2021 08:36
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3118

Actions (login required)

View Item