Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara VIII Bandung

Mayang, Mayang (2019) Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text Unikom_Mayang_Cover.pdf - Published Version Download (28kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_Surat Keterangan Publikasi.pdf - Published Version Download (346kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (293kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview
	Text Unikom_Mayang_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
Preview	Text Unikom_Mayang_BAB II.pdf - Published Version Download (365kB) | Preview
Preview	Text Unikom_Mayang_BAB III.pdf - Published Version Download (547kB) | Preview
	Text Unikom_Mayang_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Unikom_Mayang_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
Preview	Text Unikom_Mayang_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (145kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_21215113_MAYANG_ARTIKEL.pdf - Published Version Download (170kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang tidak dapat diabaikan dalam suatu organisasi. Kondisi persaingan yang lebih agresif dan perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut langkah bisnis semakin cepat. Perusahaan dituntut memiliki keunggulan dan kemampuan daya saing tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Sampel penelitian ini adalah 75 orang karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampling dengan menggunakan pendekatan Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan iklim organisasi,kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi intrinsik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja, motivasi intrinsik dan kinerja
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	18 Mar 2020 04:46
Last Modified:	17 Sep 2021 05:06
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1998

Actions (login required)

View Item