Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Bni Cabang Perguruan Tinggi Bandung

Maryati, Mari (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Bni Cabang Perguruan Tinggi Bandung. Masters thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Cover.pdf - Published Version Download (451kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (353kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari_Maryati_Surat Pernyataan Publikasi.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview
Preview	Other UNIKOM_Mari Maryati_Surat Pernyataan Plagiarsm.PDF - Published Version Download (324kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (528kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Daftar Isi.pdf - Published Version Download (605kB) | Preview
	Text UNIKOM_Mari Maryati_Bab I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Bab II.pdf - Published Version Download (937kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Bab III.pdf - Published Version Download (970kB) | Preview
	Text UNIKOM_Mari Maryati_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Mari Maryati_Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (477kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_Mari Maryati_Jurnal Indonesia.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan bank. Studi kasus dilakukan pada Bank BUMN Indonesia di salah satu cabang kota Bandung. Kuesioner dibagikan kepada teller dan petugas layanan pelanggan di kantor cabang bank. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden adalah 107 karyawan. Analisis data untuk uji validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis menggunakan SmartPLS 3.0. Budaya organisasi, kompensasi dan komitmen diprediksi sebagai faktor yang berpengaruh dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank. Ketiga faktor ini menjadi krusial karena budaya yang baik dan karyawan yang puas akan menghasilkan komitmen yang baik dan pada gilirannya menciptakan kinerja yang baik. Namun secara parsial kompensasi dan komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini akan memberikan referensi untuk manajemen pekerjaan yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Faktor-faktor yang berpengaruh, karyawan Bank, kinerja, kompensasi, budaya organisasi, komitmen
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S2 PASCA SARJANA > S2_Magister Manajemen (52)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	19 Nov 2019 06:56
Last Modified:	19 Nov 2019 06:56
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1275

Actions (login required)

View Item