Pengaruh Manajemen Talenta,Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Di Bandung

Nurvana, Rivan Nandang (2024) Pengaruh Manajemen Talenta,Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Di Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Cover.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_LEMBAR Pengesahan.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Surat publikasi.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Daftar Isi.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Bab I.pdf - Published Version Download (714kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Bab II.pdf - Published Version Download (782kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Bab V.pdf - Published Version Download (627kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (469kB)
	Text UNIKOM_Rivan Nandang Nurvana_Kontak Penulis dan Kontributor Penelitian.pdf - Published Version Download (412kB)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, penelitian imi bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM Aparatur) Bandung. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, wawancara dan penyebaran angket. Dalam Penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi bantuan yaitu SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM Aparatur) yang berjumlah 72 orang. Hasil dari penelitian ini yang didapatkan dengan menggunakan uji t dam uji f yang menunjukan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir menunjukan hasil positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian secara simultan manajemen talenta dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil 95.1% yang dapat dijelaskan oleh manajemen talenta dan pengembangan karir, sedangkan sisanya sebesar 4,9% dapat dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti oleh penulis.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Talenta, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	10 Jun 2025 08:13
Last Modified:	10 Jun 2025 08:13
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10409

Actions (login required)

View Item