Pengaruh Konflik Peran Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Top Selular Cirebon

Khairudin, Hadid Kalam (2024) Pengaruh Konflik Peran Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Top Selular Cirebon. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text UNIKOM_HADID KALAM_COVER.pdf - Published Version Download (21kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (123kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_BAB I.pdf - Published Version Download (316kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_BAB II.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_HADID KALAM_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (870kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_HADID KALAM_BAB V.pdf - Published Version Download (11kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text UNIKOM_HADID KALAM_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (6kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Konflik Peran dan Kejenuhan Kerja terhadap Kinerja karyawan di CV Top Selular Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV Top Selular Cirebon sebanyak 72 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang dihitung dengan rumus slovin dan diambil dari bagian dari populasi menjadi 61 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Kemudian analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS dan pengujian hipotesis statistik uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran dan Kejenuhan Kerja termasuk dalam kategori rendah, sedangkan untuk Kinerja Karyawan termasuk ke dalam kategori tinggi atau baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Konflik Peran dan Kejenuhan Kerja Berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Peran, Kejenuhan Kerja, Kinerja Karyawan, CV Top Selular Cirebon.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	24 May 2025 01:12
Last Modified:	24 May 2025 01:12
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10300

Actions (login required)

View Item