Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (Ppsdm Aparatur) Bandung

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM Aparatur) Bandung. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner, wawancara dan penyebaran angket. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negri sipil Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM Aparatur) yang berjumlah 72 orang. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji f menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kemampuan kerja menunjukan hasil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian secara simultan iklim organisasi dan kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil 95,1% yang dapat dijelaskan oleh iklim organisasi dan kemampuan kerja, sedangkan sisanya sebesar 4,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.