Dinamika Pertukaran Pemimpin – Anggota, Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Melalui Stress Kerja Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Industri Rotan Cirebon

Industri furniture dan mebel rotan memiliki potensi yang signifikan yang saat ini menjadi focus pengembangan Kementerian Perindustrian, bersamaan dengan upaya serupa pada furnitur yang menggunakan bahan baku lainnya, Cirebon adalah salah satu industri rotan terbesar di Indonesia. Walaupun begitu, terdapat hal yang menjadi focus dalam siklus kerja di industry rotan Cirebon, yaitu keinginan berhenti bekerja. Turnover Intention, atau keinginan untuk pindah, adalah masalah serius dalam manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan tingginya pergantian tenaga kerja di suatu Perusahaan, dalam penelitian ini diukur oleh factor pergantian pemimpin anggota, keseimbangan kehidupan kerja, dan stress kerja yang menjadi tolak ukur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pertukaran pemimpin anggota (LMX) dan keseimbangan kehidupan kerja (WLB) terhadap keinginan berhenti bekerja melalui stress kerja pada industry rotan Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penarikan sampel pada karyawan industry rotan Cirebon sebanyak 160 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pengujian hipotesis yang digunakan untuk mendapatkan Gambaran dari hubungan atau pengaruh masing – masing variable . Hasil dari penelitian ini didapat bahwa pertukaran pemimpin anggota (LMX) dan keseimbangan kehidupan kerja (WLB) berpengaruh signifikan terhadap keinginan berhenti bekerja melalui stress kerja sebagai variable intervening