Perilaku Komunikasi Karyawan Gender Minoritas Dalam Mempertahankan Identitas Gender

Silva, Oktavia Rajabna (2024) Perilaku Komunikasi Karyawan Gender Minoritas Dalam Mempertahankan Identitas Gender. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text UNIKOM_OKTAVIA_COVER.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (115kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (137kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (69kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_BAB I.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_BAB II.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (225kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_OKTAVIA_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text UNIKOM_OKTAVIA_BAB V.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text UNIKOM_OKTAVIA_KONTAK & KONTRIBUTOR PENULIS.pdf - Published Version Download (99kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perilaku komunikasi karyawan gender minoritas dalam mempertahankan identitas gender. Untuk menjawab penelitian ini maka didapatkan beberapa mikro, yakni: Komunikasi Verbal, Komunikasi Nonverbal, dan hambatan komunikasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi deskriptif. Peneliti menggunakan purposive dan snowball sampling untuk memperoleh tujuh informan yang terdiri dari tiga informan kunci yang merupakan karyawan dari gender minoritas dan empat informan pendukung yang terdiri dari rekan kerja dan sahabat informan kunci, serta pengamat gender. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi verbal karyawan gender minoritas dalam mempertahankan identitas gender adalah dengan adaptasi cara komunikasi tetapi disatu sisi pada momen tertentu penggunaan bahasa emosional oleh karyawan perempuan dan bahasa to the point oleh karyawan laki-laki digunakan ketika melakukan diskusi. Komunikasi nonverbal karyawan gender minoritas dalam mempertahankan identitas gender melalui intonasi, gestur, mimik wajah yang lembut dan penampilan feminim oleh karyawan perempuan, serta intonasi, gestur, mimik wajah yang tegas oleh karyawan laki-laki. Hambatan komunikasi yang dihadapi karyawan gender minoritas dalam mempertahankan identitas gender berupa proses adaptasi dengan karyawan mayoritas yang dipengaruhi hambatan budaya karena perbedaan cara berkomunikasi dengan gender mayoritas menimbulkan kesalapahaman dan hambatan psikologis karena adanya perlakuan yang sama dari karyawan gender mayoritas (perempuan diperlakukan seperti laki-laki ataupun sebaliknya) ataupun ketidakpekaan karyawan gender mayoritas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah perilaku komunikasi karyawan gender minoritas terlihat melalui upaya adaptasi dengan tetap mempertahankan kebiasannya baik sebagai laki-laki ataupun perempuan. Saran penelitian, pemenuhan hak dan juga fasilitas umum merupakan hal dasar yang bisa mendukung identitas gender di tempat kerja, selain itu karyawan di perusahaan dengan komposisi gender yang tidak berimbang dapat menghargai identitas gender masing-masing dengan tidak memberikan perlakuan yang sama (menyesuaikan dengan identitas gender dari karyawan yang bersangkutan).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perilaku Komunikasi, Karyawan, Gender Minoritas, Identitas Gender.
Subjects:	300_SOCIAL SCIENCES > 300_Social Sciences. > 302_Social Interaction H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	S1_SKRIPSI > FISIP_Ilmu Komunikasi (18)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	30 Apr 2025 04:37
Last Modified:	30 Apr 2025 04:37
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10102

Actions (login required)

View Item