Kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Dalam Penerapan Aplikasi New Bandung Integrated Manpower Management Application (New Bimma)

Pasca Pandemi Covid-19, Kota Bandung mengalami kenaikan tingkat pengangguran yang cukup tinggi. Pemerintah Kota Bandung melalui Dinas Ketenagakerjaan membuat inovasi pelayanan ketenagakerjaan Bernama New Bandung Integrated Manpower Management Application , dengan harapan dapat menekan angka pengangguran di Kota Bandung dan dapat memberi pekerjaan baru terhadap masyarakat yang terimbas PHK maupun para fresh graduate. Teori yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teori kinerja organisasi Sofyan Tsauri yang didalamnya terdapat indikator Masukan, Keluaran, Hasil,Manfaat, dan Dampak. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, peneliti menjelaskan mengenai fakta-fakta yang terjadi mengenai Kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Dalam Menanggulangi Pengangguran. Teknik penetuan yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling, penentuan sampel berdasarkan dengan tema dan tujuan penelitian yakni aparatur Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandumg serta masyarakat pengguna aplikasi New Bandung Bandung Integrated Manpower Management Application. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung dalam penerapan aplikasi New Bandung Integrated Manpower Management Application.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kinerja Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung sudah dapat memenuhi indikator dari kinerja, meskipun di dalamnya terdapat beberapa hambatan namun bisa teratasi, dan aplikasi New Bandung Integrated Manpower Management Application sudah berdampak pada penurunan angka pengangguran di Kota Bandung.