Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt. Bukit Baros Cempaka

PT. Bukit Baros Cempaka merupakan salah satu perusahaan keju lokal yang memproduksi keju asli di Sukabumi. Penilaian kinerja pegawai di PT. Bukit Baros Cempaka dilakukan 3 bulan sekali. Hasil dari penilaian pegawai tersebut digunakan sebagai keputusan pemberian reward, promosi atau demosi untuk para pegawai tetap, perpanjangan kontrak, dan pengangkatan menjadi pegawai tetap untuk para pegawai kontrak. Saat ini penilaian yang dilakukan terdapat ketidaksesuaian dengan perencanaan, hal ini disebabkan karena tidak adanya indikator nilai yang akurat sehingga dapat menyebabkan tidak adanya reward yang diberikan dalam satu periode penilaian, tidak sesuai dengan perencanaan awal yang akan memberikan sebuah reward. Permasalahan lainnya yaitu Kepala HR / GA meragukan hasil penilaian pegawai kontrak karena pegawai kontrak yang diangkat menjadi pegawai tetap mendapatkan nilai yang menurun tidak seperti ketika ia menjadi pegawai kontrak sebelumnya. Berdasarkan permasalahan yang dijelaskan, dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai di PT. Bukit Baros Cempaka yang dapat menentukan pemberian reward, promosi atau demosi, perpanjangan kontrak, dan pengangkatan menjadi pegawai tetap. Metode Weighted Product dapat membantu penilaian dengan memberikan bobot pada kriteria yang digunakan dalam penilaian. Dari hasil pengujian, dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun sudah dapat membantu Kepala HR / GA dalam menentukan keputusan penilaian.