Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di RSU Khalishah

RSU Khalishah merupakan rumah sakit swasta sosio-ekonomi yang mengkhususkan diri dalam bidang pelayanan spesialistik kebidanan, penyakit kandungan dan kesehatan anak, serta ditunjang dengan unit-unit pelayanan spesialistik lain. Penilaian kinerja pegawai di RSU Khalishah dilakukan satu kali dalam setahun. Hasil dari penilaian pegawai tersebut digunakan sebagai keputusan perpanjangan kontrak untuk pegawai yang berstatus kontrak, sementara itu untuk pegawai tetap hasil penilaian tersebut digunakan sebagai keputusan pemberian bonus. Saat ini pemberian bonus yang dilakukan belum tepat sasaran, hal tersebut dikarenakan kriteria-kriteria yang ada didalam penilaian tidak memiliki bobot atau bobot dari seluruh kriteria memiliki nilai yang sama, sehingga kriteria tersebut terlalu general atau umum dan tidak ada perbedaan tingkat kepentingan antar kriteria tersebut. Selain itu terdapat juga permasalahan lainnya, yaitu terdapat pegawai yang memenuhi kriteria dalam penilaian namun pegawai tersebut tidak sesuai harapan dalam mengemban amanat dan tugasnya. Berdasarkan permasalahan yang telah dijelaskan, maka dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai di RSU Khalishah yang dapat menentukan keputusan pemberian bonus dan perpanjangan kontrak. Metode Weighted Product dapat membantu penilaian dengan memberikan bobot pada kriteria yang digunakan dalam penilaian. Dari hasil pengujian black box dan pengujian pengguna akhir, dapat disimpulkan bahwa secara fungsional sistem yang dibangun sudah dapat membantu Kepala Bagian Umum dan SDM dalam menentukan keputusan pemberian bonus dan perpanjangan kontrak.