Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Berubah Individu Karyawan

Perubahan organisasi dipandang sebagai konsep yang diperlukan bagi organisasi untuk bersaing dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah dan kompetitif. Kesiapan perubahan individu karyawan merupakan modal utama bagi organisasi untuk dapat selalu tumbuh dan berkembang, mengikuti tuntutan perkembangan global di dunia. Kesiapan untuk berubah dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi sebagai faktornya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap kesiapan berubah individu karyawan Bank X area Bandung Kota. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank X area Bandung Kota tahun 2022. Penentuan jumlah sampel representatif dengan menggunakan rumus Slovin dan diketahui berjumlah 202 responden. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebarkan kepada sampel dengan menggunakan simple random sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah individu karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi berpengaruh moderat terhadap kesiapan berubah individu karyawan sebesar 48,3%.