Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Pengaruh Etos kerja , dan disiplin kerja terhadap kinerja. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada badan perencanaan pembangunan daerah baik secara parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini adalah 116 pegawai, dan metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel purposive. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis jalur, Analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian berdasarkan analsisi deskriptif untuk seluruh variable yang diteliti berada pada kategori cukup. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa kontribusi etos kerja sebesar 29,8% dan disiplin kerja sebesar 28,0%,memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan.