Pembangunan Sistem Informasi Penetapan Sasaran Kerja Individu Berbasis Web Di Pt. Perkebunan Nusantara Viii Bandung

Salah satu faktor penting bagi kemajuan suatu perusahaan adalah bagaimana suatu perusahaan dapat mengelola asset yang dimiliki perusahaan tersebut. Pegawai merupakan asset yang sangat penting bagi perkembangan suatu perusahaan. PT. Perkebunan Nusantara VIII memiliki kegiatan usaha pembudidayaan tanaman, pengolahan/produksi, dan penjualan komoditi perkebunan Teh, Karet, Kelapa Sawit, Kina, dan Kakao. Pusat kegiatan usaha berada di Kantor Direksi Jl. Sindangsirna No. 4 Bandung, Jawa Barat dengan kebun/unit usaha yang dikelola sebanyak 41 kebun yang tersebar di 11 Kabupaten/Kota di Propinsi Jawa Barat dan 2 Kabupaten di Propinsi Banten. Terdapat banyak karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, namun sistem penetapan sasaran kerja individu pegawai di perusahaan tersebut belum terkomputerisasi secara efektif. Penelitian ini ditujukan untuk membantu proses penetapan sasaran kerja pegawai yang berjalan di perusahaan tersebut, yang mencakup proses penetapan dan penilaian sasaran kerja dan kenaikan pangkat pegawai. Kegunaan penelitian ini ditujukan untuk meningkatkan efektifitas kerja pegawai agar lebih terarah sesuai tujuan perusahaan. Dalam perancangan penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan terstruktur, metode pengembangan menggunakan waterfall, alat yang digunakan untuk merancang sistem yaitu DFD (Data Flow Diagram), sedangkan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem informasi kepegawaian ini menggunakan bahasa pemrograman web PHP, database MySQL dan untuk text editor menggunakan aplikasi Adobe Dreamweaver CS6. Berdasarkan hasil pembahasan selama melakukan penelitian maka diperoleh kesimpulan bahwa sistem informasi kepegawaian berbasis web yang telah dibangun dapat meningkatkan efektifitas kerja karyawan, serta mempermudah pihak manajemen untuk menilai karyawan.