Kepribadian, Penempatan Kerja, dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Dapen Telkom Bandung

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang tidak dapat diabaikan dalam suatu organisasi. Perusahaan dituntut memiliki keunggulan dan kemampuan daya saing tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Peningkatan kinerja pada sumber daya manusia sangat di perlukan bagi kemajuan suatu instansi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian, penempatan kerja, dan mutasi terhadap kinerja karyawan PT. Dapen Telkom Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini sebanyak 84 orang dan dijadikan sampel semua karena metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda melakukan Uji Asumsi Klasik, Analisis Kolerasi dan Analisis Koefisien Determinasi, Pengujian Hipotesis secara Parsial (uji-t) dan Simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian, penempatan kerja, mutasi, dan kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik. Sedangkan dari hasil uji parsial diketahui bahwa kepribadian, penempatan kerja, dan mutasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu secara simultan variabel kepribadian, penempatan kerja, dan mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.