Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Penagihan Di Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Madya Bandung)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui Komitmen Organisasi, Ikim Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan, sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan oleh Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan berada pada kategori cukup baik, peningkatan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, peningkatan Iklim Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dari hasil tersebut, hal ini disebabkan karena para karyawan tidak merasa nyaman dengan kondisi dan fasilitas yang ada, imbalan yang diberikan kepada karyawan masih dirasa kurang, sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

The purpose of this study was to determine the increase in Organizational Commitment and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction. This study uses multiple regression analysis, descriptive and verification methods. Descriptive analysis is used to determine Organizational Commitment, Organizational Structure and Employee Job Satisfaction, while the verification analysis is used to determine Organizational Commitment influences Employee Job Satisfaction, Organizational Climate influences Employee Job Satisfaction, and Organizational Commitment and Organizational Climate simultaneously affect satisfaction. Employee Work. The results of this study indicate that Organizational Commitment, Organizational Climate, and Employee Job Satisfaction are in a pretty good category, an increase in Organizational Commitment significantly influences Employee Job Satisfaction, an increase in Organizational Climate has a significant effect on Employee Job Satisfaction. From these results, this is because employees do not feel comfortable with the conditions and facilities available, the rewards given to employees are still lacking, so that it can affect employee job satisfaction.