Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batan Bandung

Perkembangan dunia usaha di Indonesia, saat ini telah berkembang ke arah yang lebih baik. Terbukti dengan semakin banyaknya berbagai bentuk badan usaha yang bergerak dalam sektor barang maupun jasa, baik itu usaha kecil maupun besar. Salah satu bentuk usaha itu adalah Event Organizer. Maksud dari Event Organizer sendiri adalah lebih mengarah pada suatu usaha atau profesi, yaitu suatu lembaga formal maupun non formal, yang telah di percaya untuk melakukan kegiatan oleh perusahaan lain. Banyak faktor dari perusahaan yang sangat penting dan bisa meningkatkan kemampuan dari sumber daya manusia itu sendiri, jika dipersempit maka faktor sumber daya manusia yang dibutuhkan meliputi pemberian insentif , promosi jabatan, dan tentunya yang menunjang kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT.Kreatif Imaji Utama dan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Kreatif Imaji Utama. Populasi penelitian ini sebanyak 67 orang dan dijadikan sampel semua karena metode penarikan sampel pada penelitian ini, menggunakan sampel jenuh.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara, dan observasi. Metode penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji MSI, asumsi klasik, analisis deskriptif dan verifikatif, analisis regresi berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif dan promosi jabatan berpengaruh namun kurang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja yaitu pemberian insentif, semakin baik pemberian insentif maka semakin baik kinerja karyawan.

The development of the corporate world in Indonesia, currently has evolved into a better direction. Proven with more various forms of business entities engaged in the sectors of goods or services, be it small or large. One form of business that is the Event Organizer. The intent of the Event Organizer itself is more lead to a business or profession, that of a formal and non formal, which has trust to conduct activities by other companies. Many factors of a company that is very important and can increase the capability of human resources itself, if narrowed down then the factor of human resources required include the granting of incentives, promotions, and of course the support its performance. The purpose of this research is to know the influence of the granting of incentives on performance of employees of PT. Kreatif Imaji Utama and to know how the Office of promotion on performance of employees of PT. Kreatif Imaji Utama. The population of this research as many as 67 people and made the samples all samples on withdrawal method this research, using saturated samples. The technique of data collection through the dissemination of the questionnaire, interviews and observation. This research method using test validity, reliability, test the MSI, classic assumption, descriptive analysis and multiple regression analysis of verifikatif, as well as a test of the hypothesis. The results of this study demonstrate that the granting of incentives and Promotion Office of the influential but less significantly to the performance of the employees partially. As for the most influential variables on performance, namely the granting of incentives, the better the granting of incentives then the better the performance of the employee.