Kecerdasan Emosional, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bandung Soekarno Hatta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kecerdasan Emosional, Pengambangan Karir, dan Kompensasi, pengaruhnya terhadap Semangat Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bandung Soekarno Hatta. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui Kecerdasan Emosional, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Semangat Kerja Karyawan, sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Semangat Kerja Karyawan, pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan, Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kecerdasan Emosional,Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Semangat Kerja Karyawan berada pada kategori cukup baik. Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Dari hasil tersebut, disebabkan karena masih kurangnya pemberian motivasi terhadap karyawan, lalu kepuasan kerja seperti masih harus lebih sering di berikan pelatihan dan pendidikan, dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan dirasa masih kurang.

The purpose of this research is to find out Emotional Intelligence, Career Development, and Compensation, its influence on the Employee Morale of BPJS Ketenagakerjaan Branch Bandung Soekarno Hatta. This study uses multiple regression analysis method used is descriptive and verification analysis with a quantitative approach. Descriptive analysis is used to find out Emotional Intelligence, Career Development, Compensation, and Employee Morale, while the verification analysis is used to determine the effect of Emotional Intelligence on Employee Morale, the influence of Career Development on Employee Morale, Effect of Compensation on Employee Morale. The results of this study indicate that Emotional Intelligence, Career Development, Compensation, and Employee Morale are in a good category. Emotional Intelligence has a significant effect on Employee Morale, Career Development has a significant effect on Employee Morale, Compensation has a significant effect on Employee Morale. From these results, due to the lack of motivation for employees, then job satisfaction such as training and education still has to be given more often, and the facilities provided by the company are still lacking..