Agrianto, Oxi Septian (2018) Analisis Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Arta Logistics. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_LAMPIRAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (242kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_LEMBAR KEASLIAN.pdf
Download (356kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_SURAT PUBLIKASI.pdf
Download (119kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_ARTIKEL.pdf
Download (171kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_COVER.pdf
Download (128kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_DAFTAR ISI.pdf
Download (107kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (108kB) | Preview
UNIKOM_21214126_OXI SEPTIAN A_KATA PENGANTAR.pdf
Download (123kB) | Preview
Abstract
Hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta waktu, yang dikenal dengan istilah Prestasi Kerja. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Prestasi Kerja dengan cara Mengetahui Stres dan Konflik yang dirasakan oleh karyawan, serta kualitas kerja pada karyawan, pada akhirnya mempengaruhi Prestasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stress kerja, konflik kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Arta Logistics. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh(sampel sensus) dengan sample sebanyak 55 orang karyawan pada PT Arta Logistics. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kueisoner. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang dihitung menggunakan aplikasi SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian: (1) Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Prestasi Kerja (2) Konflik Kerja berpengaruh negatif terhadap Prestasi Kerja (3) Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (4) Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja.
Hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta waktu, yang dikenal dengan istilah Prestasi Kerja. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Prestasi Kerja dengan cara Mengetahui Stres dan Konflik yang dirasakan oleh karyawan, serta kualitas kerja pada karyawan, pada akhirnya mempengaruhi Prestasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stress kerja, konflik kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Arta Logistics. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh(sampel sensus) dengan sample sebanyak 55 orang karyawan pada PT Arta Logistics. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kueisoner. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang dihitung menggunakan aplikasi SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian: (1) Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Prestasi Kerja (2) Konflik Kerja berpengaruh negatif terhadap Prestasi Kerja (3) Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (4) Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Migrasi dari GDL. Identifier: jbptunikompp-gdl-oxiseptian-39637. Folder: S1-Final_Project / Fakultas_Ekonomi_Bisnis / Manajemen / 2018 |
| Uncontrolled Keywords: | job stress, job conflict, job quality and work performance. |
| Divisions: | S1 Skripsi > Manajemen |
| Depositing User: | Robot Migration |
| Date Deposited: | 05 Nov 2026 13:16 |
| Last Modified: | 05 Nov 2026 13:16 |
| URI: | https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/50480 |
Actions (login required)
- View Item