Berbagi Pengetahuan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Provinsi Jawa Barat

Penelitian ini menganalisis dan mengkaji Berbagi Pengetahuan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan dan Kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan Metode Verifikatif. Sampel Penelitian Sebanyak 64 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan Observasi, dan penyebaran Kuisioner kepada Seluruh Karyawan Dinas Perumahan dan Permukiman. Analisis data Metode deskriptif dan metode Verifikatif dengan menggunakan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan Berbagi Pengetahuan , Kemampuan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan dan Permukiman Berada pada Kategori Cukup. Berbagi Pengetahuan Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan dan Permukiman. Kemampuan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan dan Permukiman .

This study analyzes and examines the sharing of knowledge and ability to work on employee performance. This study was conducted to test hypotheses related to the influence of Knowledge Sharing on Employee Performance and Ability to work on employee performance. The method used in this study is descriptive method and verification method. Research Samples A total of 64 respondents, data collection techniques used were observations, and questionnaires were distributed to all employees of the Department of Housing and Settlements. Data analysis Descriptive method and verification method using SPSS 21.0 software. The results of the study showed Knowledge Sharing, Ability to work on Employee Performance at the Department of Housing and Settlements in the Sufficient Category. Significant Influence of Knowledge Sharing on Employee Performance at the Department of Housing and Settlements. Workability has a significant effect on Employee Performance at the Housing and Settlement Service.