Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Loka Penelitian Teknologi Bersih pada (LIPI) Bandung

Stres kerja dapat ditimbulkan oleh pekerjaan yang sangat tinggi atau sarana dan tuntutan kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhannya atau kemampuan pegawai itu akan mengalami stres kerja. Oleh kaarena harus menjaga pegawainya agar tidak mengalami dampak kepada lingkungan. sehingga pegawai tidak akan mengalami konflik dengan pegawai lain karena ketika pegawai mengalami stres dan konflik maka akan mempengaruhi kinerja Penelitian ini ditunjuk untuk mengetahi adanya pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Metode penelitian ini digunakan dalam penelitian metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel penelitian sebanyak tigapuluh responden, sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Loka Penelitian Teknologi Bersih pada (LIPI) Bandung. data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Loka Penelitian Teknologi Bersih pada (LIPI) Bandung berada pada dikategorikan cukup baik. Bahwa secara parsial Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Loka Penelitian Teknologi Bersih (LIPI) Bandung.Secara parsial, konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Loka Penelitian Teknologi Bersih (LIPI) Bandung. Dan secara simultan kedua variabel bebas yang terdiri dari stres kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Loka Penelitian Teknologi Bersih (LIPI) Bandung.

Job stress can be caused by very high jobs or work facilities and demands that are not in accordance with their needs or the ability of the employee to experience work stress. Because you have to look after your employees so they don't experience impacts on the environment. so that employees will not experience conflict with other employees because when employees experience stress and conflict it will affect performance This study was appointed to find out the effect of work stress and work conflict on performance partially and simultaneously. This research method is used in descriptive method research and verification methods. The research sample consisted of thirty respondents, the sampling used was saturated or census samples. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires to employees of the Clean Technology Research Station (LIPI) in Bandung. The data used is multiple regression analysis. The results showed that Pengaruh Work Stress and Work Conflict Against Employee Performance Clean Technology Research Station at (LIPI), Bandung is located in categorized quite good. That partiallyWork stress significant effect on the performance of employees in Clean Technology Research Station (LIPI) Bandung.Partially, work conflict significant effect on the performance of employees in Clean Technology Research Station (LIPI) Bandung. Andsimultaneously two independent variables consisting ofwork stress and work conflict significantly influence employee performance Clean Technology Research Station (LIPI) Bandung.