Peningkatan Etos Kerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Dan Hubungan Antar Manusia Pada PT. Telkom Akses Divisi Survey Design & Inventory Regional 3 Witel Bandung

Kedisiplinan karyawan didalam menyikapi aturan jam kerja belum sesuai dengan aturan perusahaan, dekorasi ruang kerja yang kurang berkonsep, kurangnya rasa percaya diri saat berkomunikasi dengan pimpinan, adanya perbedaan pendapat dan prinsip yang terjadi, dan keterbatasannya fasilitas kantor di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengerahui peningkatan Etos Kerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Manusia. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif verifikatif. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui perkembangan Lingkungan Kerja, Hubungan antar Manusia dan Etos Kerja Karyawan, sedangkan analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningkatan Etos Kerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Manusia baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Hubungan antar Manusia dan Etos Kerja Karyawan berada dalam kondisi cukup baik. Secara parsial Etos Kerja Karyawan dipengaruhi secara positif signifikan melalui Lingkungan Kerja, Etos Kerja Karyawan dipengaruhi secara positif signifikan melalui Hubungan antar Manusia. Secara simultan Etos Kerja Karyawan dipengaruhi secara positif melalui Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Manusia, hal ini dikarenakan Lingkungan kerja yang baik dan kondusif menciptakan semangat bagi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya dan juga hubungan sesama karyawan maupun antara atasan dan bawahan terjalin dengan baik sesuai dengan aturan yang berlaku sehingga mampu meningkatkan Etos kerja karyawan pada PT. Telkom Akses di Divisi Suvey Design & Inventory Regional 3

Witel Bandung.

The discipline of employees in addressing the rules of working hours is not in accordance with company rules, decorating workspaces that lack concept, lack of confidence when communicating with leaders, differences in opinions and principles that occur and limited office facilities in the work environment. This study aims to acknowledge the increase in Employee Work Ethics through the Work Environment and Relationships between Humans. This study uses multiple regression analysis, descriptive verification. Descriptive analysis is used to determine the development of the Work Environment, Human Relations and Employee Work Ethics, while the verification analysis is used to determine the increase in Employee Work Ethics through the Work Environment and Human Relations both partially and simultaneously. Based on the results of this study indicate that the Work Environment, Human Relations and Employee Work Ethics are in good enough condition. Partially Employee Work Ethics are positively and significantly influenced through the Work Environment, Employee Work Ethics are positively and significantly influenced through Human Relations. Simultaneously Employee Work Ethics are influenced positively through the Work Environment and Relationships between Humans, this is because a good and conductive work environment creates enthusiasm for employees in completing their work and also the relationships between fellow employees and between superiors and subordinates are well established in accordance with the applicable rules so as to improve employee work ethic at PT. Telkom Access Design & Inventory Survey Division Regional 3 Witel Bandung.