Peran Budaya Organisasi Piqie Dn Motivasi Kerja Dalam Pengembangan Manajemen Talenta Karyawan Unikom

Motivasi dan pengalaman kerja karyawan yang baik dapat dinilai, hal ini juga terjadi di Unikom untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Unikom sebagai Universitas dengan basic teknologi informasi penting mengembangkan talenta karyawan, faktor yang menentukan baik kuat tidaknya pengembangan talenta seorang karyawan terletak pada peran budaya organisasi dan motivasi kerja. Pada Unikom terdapat masalah yaitu belum jelasnya posisi untuk mengembangkan diri yang terpendam pada diri karyawan, tidak adanya kenaikan jabatan, kurangnya pelatihan kerja untuk karyawan, dan kurangnya perhatian terhadap karyawan yang memiliki bakat diluar pekerjaan. Metode penelitian ini untuk pendekatan deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan di Unikom yang berjumlah 137 orang sebagai populasi, teknik analisis sampling yang digunakan adalah simple random sampling sebanyak 58 orang karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Metode yang digunakan yaitu regresi berganda dengan menggunakan pengujian statistik uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi, uji koefisien. Uji hipotesis dan program spss 21 for windows. Hasil penelitian menunjukkan peran budaya organisasi PIQIE, motivasi kerja, dan talenta Cukup Baik. Selanjutnya talenta terhadap budaya organisasi PIQIE sebesar 2,096 dan motivasi terhadap talenta sebesar 2,898.

Motivation and work experiences of employees who either can be assessed, it is also the case in Unikom in order to support an enterprise's success in achieving its objectives. UNIKOM as a University with basic information technology it is important to develop the talents of employees, a factor that determines whether or not the development of powerful talents an employee lies in the role of organizational culture and work motivation. At Unikom there is a problem that is not yet explained the position to develop the self rests on the employee, the absence of an increase in the Office, the lack of job training for employees, and lack of attention to employees who have the talent outside of job. Research methods for descriptive approach and verifikatif. The unit of analysis in this study is of Unikom employees at 137 people as a population, the sampling analysis techniques used are simple random sampling as much as 58 employees as a sample. Engineering data collection using the spread of questionnaires, interviews and observation. Methods used i.e. multiple regression statistical tests using test validity, reliability test, test, test the correlation coefficient. Test the hypothesis and the program spss 21 for windows. The results showed the role of organizational culture PIQIE, motivation to work, and the talent is good enough. Next PIQIE organization to culture the talents of 2.096 and motivation towards the talents of 2.898.