Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pda PSTNT-BTAN (Pusat Sains Dan Teknologi Nulir Terapan Badan Tenaga Nuklir Nasional) Bandung

Sumber daya manusia diharapkan oleh organisasi agar memberikan andil positif terhadap semua kegiatan instansi dalam mencapai tujuannya, setiap pegawai diharapkan memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga nantinya akan meningkatkan kinerja. Masalah dalam penelitian ini adalah motivasi memiliki peranan yang sangat penting, pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi instansi, sehingga tujuan instansi tercapai, lingkungan kerja juga sangat penting bagi pegawai, karena dari lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai akan meningkatkan kinerja pegawai.Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja pada PSTNT � BATAN Bandung, bagaimana lingkungan kerja pada PSTNT � BATAN Bandung dan bagaimana kinerja pegawai pada PSTNT � BATAN Bandung, seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada PSTNT � BATAN Bandung, untuk mengetahui lingkungan kerja pada PSTNT � BATAN Bandung, untuk mengetahui kinerja pegawai pada PSTNT � BATAN Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PSTNT � BATAN Bandung. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sensus yang terdiri dari 31 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis sensus. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dipengaruhi dominan oleh kebutuhan akan penghargaan lingkungan kerja dipengaruhi dominan oleh fasilitas, sedangkan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kerja sama. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dibandingkan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PSTNT - BATAN Bandung.

The human resources are expected by the organization to give positive contribution to all agency activities in achieving its goals, each employee is expected to have high work motivation so that later will be improve performance. The problem in this research is motivation to have a very important role,the employee who has a high motivation will give positive impact to the institution, so that the purpose of the institution, work environment is also very important for the employees, because of the comfortable working environment and facilities that will improve the performance employees. the problems in this research is how the motivation is work in the PSTNT - BATAN Bandung, how the work area environment on PSTNT - BATAN Bandung and how the performance of employees at PSTNT - BATAN Bandung, how much influence the work motivation and work environment toward employee performance. Sampling method used is a census consisting of 31 respondents. The method of analysis in this study using descriptive and verification analysis consisting of census analysis. The results concluded that the worker motivation and the worker environment have a significant effect towards employee performance. Work motivation is dominant influenced by the need of work environment appreciation influenced by dominant facility, while employee performance is influenced by cooperation. The result of the research also concluded that work motivation has more significant effect on employee performance compared to the work environment towards employee performance at PSTNT - BATAN Bandung.