Keterkaitan Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ide Telekomunikasi Kota Bandung

Setiap organisasi selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja yang baik karena dengan memiliki pegawai yang mempunyai kinerja baik akan memberikan sumbangan yang optimal bagi organisasi dan dapat meningkatkan kinerja pada organisasinya. Kinerja yang baik dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja yang didapatkan di suatu perusahaan serta komitmen organisasi yang sangat berkaitan erat dengan kualitas kehidupan kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus yang terdiri dari 51 karyawan CV. Ide Telekomunikasi Kota Bandung. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Metode analisis menggunakan analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis melalui uji T dan uji F. Hasil penelitian deskriptif membuktikan variabel kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan dalam kategori cukup baik. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, dan variabel yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi secara simultan dipengaruhi oleh variabel kinerja karyawan.

Every organization always expect its employees to have good performance because having employees who have good performance will give optimal contribution to the organization and can improve the performance of the organization. Good performance is influenced by the quality of work life that obtained in a company and organizational commitment that is related to the quality of work life in improving the quality of human resources. The purpose of this study was to determine the effect of Quality of Work Life and Organizational Commitment to Employee Performance either partially or simultaneously. The method of analysis that used in this research is descriptive and verification method. The withdrawal of the sample that used is sampling method of saturated or census sampling which consisting of 51 employees CV. Ide telekomunikasi Bandung. Data collection techniques through questionnaires and interviews. The method of analysis using correlation analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis test through T test and F test. The results of descriptive research that proves that the variable quality of work life, organizational commitment, and employee performance in good enough category. Furthermore, the result of verificative research shows that the quality of work life has a significant effect on employee performance, organizational commitment influences significantly on performance, and the variables affecting the quality of work life and organizational commitment are simultaneously influenced by employee performance variable.