Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Di Pt Ed Centre Artamitra

PT. ED Centre Artamitra salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan gedung. Berdasarkan hasil wawancara dengan Kepala Human Resource Development (HRD) di PT Ed Centre Artamitra menyatakan bahwa proses rekrutmen pegawai tetap dan kontrak dilakukan oleh HRD melalui wawancara langsung pada calon pegawai. Perekrutan calon pegawai tetap dilakukan saat adanya permintaan posisi bagian yang dibutuhkan di perusahaan tersebut, Kepala Bagian dari masing-masing divisi yang mengalami kekosongan akan melaporkan situasi yang terjadi pada kepala HRD bahwa bagian divisi tersebut mengalami kekosongan pegawai dan harus segera di isi dengan calon pegawai yang baru. Berdasarkan hasil wawancara dengan Project Manager (PM) dalam menentukan perekrutan pegawai kontrak PM melakukan wawancara secara langsung kepada calon pegawai yang akan dipekerjakan pada suatu proyek. Berdasarkan masalah yang terdapat di PT. ED Centre Artamitra maka dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen dengan menerapkan metode Weighted Product(WP). Analisis model sistem informasi manajemen rekrutmen menggunakan model POAC (Planning Organizing Actuating Controlling) sebagai tujuan memberikan gambaran mengenai proses-proses manajemen yang ada dalam sistem informasi manajemen rekrutmen di PT. ED Centre Artamitra. Berdasarkan hasil pengujian Blackbox, User Accepted Test(UAT) dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem ini dapat membantu HRD dan PM dalam mengambil keputusan calon pegawai sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan.