Stres Kerja Dan Kelelahan Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Daekyung Indah Heavy Industri Krakatau Steel Cilegon

Setiap perusahaan atau organisasi dapat menjalankan usahanya dengan baik karena adanya unsur sumber daya manusia di dalamnya. Sebuah perusahaan harus dapat mempertahankan karyawannya agar dapat memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Namun kesejahteraan yang kurang diperhatikan oleh perusahaan menjadi salah satu alasan bagi karyawan bisa bertahan di perusahaan tersebut. Dapat dikatakan secara tidak langsung kinerja karyawan tersebut ditingkatkan oleh banyak faktor diantaranya, yaitu kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres Kerja dan Kelelahan Kerja mempengaruhi Produktivitas Karyawan . Metode penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Daekyung Indah Heavy Industri Cilegon. Dengan responden sebanyak 69 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner,dan dokumentasi, sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah random sampling. Adapun variabel yang digunakan yaitu Stres Kerja dan Kelelahan Kerja dan Prodkutivitas Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur, dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji relialibilitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (uji t) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa Stres Kerja pada PT. Daekyung Indah Heavy Industri Cilegon berada pada kategori cukup tinggi, Kelelahan Kerja berada pada kategori cukup tinggi, dan Produktivitas Karyawan berada pada kategori cukup tinggi. Sedangkan hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa Stres Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, Disiplin Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, dan Stres Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kelelahan Kerja.

Every company or organization can run its business well because of the element of human resources in it. A company must be able to retain its employees in order to have a high loyalty value to the company. But the welfare of the less attention by the company to be one reason for employees to survive in the company. Can be said indirectly the performance of employees is enhanced by many factors such as quality of work life and work discipline. This study aims to determine whether Job Stress and Work Fatigue affect Employee Productivity. This research method is descriptive method with quantitative approach. This type of research is a case study. This research was conducted on employees of PT. Daekyung Indah Heavy Industries Cilegon. With 69 respondents. Data collection techniques used in this study are observation, questionnaire, and documentation, while the technique used in the determination of the sample is random sampling. The variables used are Job Stress and Work Fatigue and Prodkutivitas Employees. Data analysis technique used in this research is path analysis technique, with test of data quality used is validity test and reability test. Hypothesis testing used is partial test (t test) and coefficient of determination. The results of descriptive research indicate that Job Stress at PT. Daekyung Indah Heavy Industries Cilegon is in the category high enough, Work Fatigue is in the category high enough, and Employee Productivity is in the category high enough. While the results of verifikatif research shows that job stress partially have a significant effect on Employee Productivity, Work Discipline partially have a significant influence on Employee Productivity, and Job Stress has a significant effect on Work Fatigue.