Pusat Kendali Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Serela Cihampelas Bandung

Karakteristik individual bersifat melekat dalam diri individu yang bisa berubah-ubah atau stabil sepanjang waktu. Karakteristik individual mempengaruhi perilaku di dalam organisasi. Terdapat karakteristik individual yang dapat mempengaruhi perilaku di dalam sebuah organisasi yaitu Pusat Kendali dan Efikasi Diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pusat kendali dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan Hotel Serela Cihampelas Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan Hotel Serela Cihampelas Bandung sebanyak 40 karyawan. Instrument pengumpulan data menggunakan skala sensus, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa Pusat Kendali, Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan Hotel Serela Cihampelas Bandung dinilai cukup baik. Sedangkan hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa secara parsial, pusat kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Serela Cihampelas Bandung. Pusat kendali berpengaruh signifikan terhadap efikasi diri karyawan pada Hotel Serela Cihampelas Bandung dan secara simultan, pusat kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Serela Cihampelas Bandung.

Characteristic of individual is inherent in self the one individual who could inconstant or stable all the time .Characteristic of individual influence the behavior of in at the organization .There are individual characteristic that can affect the behavior in in an organization that is locus of control and self efficacy .The purpose of this study is to find whether there was an association between the locus of control and self efficacy against the performance of hotel employees Serela Cihampelas Bandung .Methods used in this research is a method of descriptive and verifikatif .The population in this research hotel employees Serela Cihampelas Bandung as many as 40 employees .Instrument data collection using the scale of the census , while data analysis using analysis a track ( path analysis ) .Descriptive research shows that locus of control , self efficacy and performance hotel employees Serela Cihampelas Bandung regarded as quite good .While verifikatif research shows that on partial , locus of control and self efficacy significant of the performance of employees at the hotel Serela Cihampelas Bandung. Locus of Control significant to self efficacy employees at the hotel Serela Cihampelas Bandung and simultaneously , locus of control and self efficacy significant of the performance of employees at the hotel Serela Cihampelas Bandung .