Kualitas Kehidupan kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Jaya Sentosa Cabang Setiabudi Bandung

Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi, karyawan dapat menjadi potensi bila dikelola dengan baik dan benar, tetapi akan menjadi beban apabila salah kelola. Setiap tujuan perusahaan atau organisasi bisa tercapai apabila kinerja karyawan atau anggota organisasi tersebut tinggi. Banyak faktor dari perusahaan yang sangat penting dan bisa meningkatkan kemampuan dari sumber daya manusia itu sendiri, jika dipersempit maka faktor sumber daya manusia yang dibutuhkan meliputi kualitas kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan tentunya yang menunjang kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Nusantara Jaya Sentosa Cabang Setiabudi Bandung dan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Nusantara Jaya Sentosa Cabang Setiabudi Bandung. Populasi penelitian ini sebanyak 54 orang dan dijadikan sampel semua karena metode penarikan sampel pada penelitian ini, menggunakan sampel jenuh.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara, dan observasi. Metode penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji MSI, asumsi klasik, analisis deskriptif dan verifikatif, analisis regresi berganda serta uji hipotesis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja yaitu kualitas kehidupan kerja, semakin baik kualitas kehidupan kerja maka semakin baik kinerja karyawan.

Human resources is the most important asset in a company or an organization, employees can be potential if managed properly and correctly, but will be a burden if any manage. Every company or organization goals can be achieved if the performance of the employee or a member of such organization. Many factors of a company thatis very important and can increase the capability of human resources it sel, if narrowed down then the factor of human resources required include the quality of work life, job involvement, and certainly a supporting performance. The purpose of this research is to know the influence of the quality of work life employee performance againts PT.Nusantara Jaya Sentosa Branch Setiabudi Bandung. The population of research as many as 54 people and made the samples all samples on with drawal method this research, using saturated samples. The technique of data collection through the dissemination of the questionnaire, interviews and observation. This research method using test validity, reliability, test MSI, classic assumption, descriptive analysis and analysis verifikatif, multiple regression analysis as well as a test of the hypothesis. The results of this study showed that the quality of work life and job involvement of influential significantly to the performance of the employees partially. As for the most influential variables on performance namely quality of work life, the better quality of work life the good performance of employees.