Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Stress Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inmajin Kreatif Solusi

Kinerja akan selalu menjadi isu aktual dalam organisasi karena apapun organisasinya kinerja merupakan kunci terhadap keberhasilan organisasi. Konflik dan stres kerja adalah hal yang bisa menunjang kinerja karyawan di suatu perusahaan. Seorang karyawan cenderung memiliki kinerja yang rendah jika karyawan tersebut memiliki konflik dan stres kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis konflik kerja pengaruhnya terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Inmajin Kreatif Solusi baik secara pasrial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, penarikan sampel dilakukan melalui sampel jenuh (sensus) sebanyak 52 orang karyawan PT. Inmajin Kreatif Solusi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kueisoner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian, uji hipotesis membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh konflik kerja dan stres kerja. Dari kedua variabel tersebut yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah konflik kerja. Secara simultan kinerja karyawan dipengaruhi oleh konflik kerja dan stres kerja.

Performance will always be actual issues in the organizations because of anything core performance is the key to successful organization. Conflict and job stress is the thing that can support employee performance in organization. An employee tends to have low performance if the employee have the conflict and job stress high . Research purposes is to analyze conflict of work their influence on job stress and its impact on employee performance at PT. Inmajin Kreatif Solusi both in partial and simultaneous. The Method use is descriptive and verificative method. Sampling technique was saturated samples (census) as many as 52 employees at PT. Inmajin Kreatif Solusi. Data collection is done through observation , interviews and kueisoner. The method of analysis that is used is analysis path by using uji t ( partial ) and uji f ( simultaneous ) . The results of the study, the hypothesis prove employee performance influenced by conflict of work and job stress. From both the variables most affect employee performance is conflict of work. Simultaneously employee performance influenced by conflict of work and job stress.