Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Provinsi Jawa Barat

Pembimbing : Lita Wulantika SE., M.Si Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan organisasi. faktor-faktor yang perlu dimiliki oleh pegawai agar berkinerja tinggi tentunya harus memiliki pengalaman kerja yang baik serta kompetensi yang memadai, dengan begitu pegawai akan memberikan kontribusi yang maksimal terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhdap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhdap kinerja pegawai, pengaruh pengalaman kerja terhadap kompetensi, serta pengaruh simultan pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah proporsionate random sampling berdasarkan pembagian bidang terdiri dari 60 pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, yang terdiri dari analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan software SPPS 20 17 for Windows. Hasil penelitian bardasarkan analisis deskriptif, menunjukan bahwa pegawai memiliki pengalaman kerja cukup baik, kompetensi pegawai cukup baik, kinerja pegawai cukup baik. Sedangkan analisa secara verifikatif menunjukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, serta pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.

Employees performance is a major factor in achieving organizational goals. The factors that needed to be possess by employees in order to have a high performance are good work experience and adequate competence, so that they can give maximum contribution to the organization. The aim of this study is to determine the influence of work experience on employee performance, the influence of competence on employee performance, the influence of work experience on competence, and simultaneous influence of work experience and competence on employee performance. Sampling method used is proporsionate random sampling based on the division of the field consists of 60 employees in DINAS Lingkungan hidup of West Java Province. The analysis used in this study using descriptive and verificative analysis, which consists of multiple correlation analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing using software SPPS 20 17 for Windows. The descriptive analysis shows that employees have a good work experience, employee competency and employee performance. While verificative analysis shows that the work experience has a significant effect on employee performance, the competence has a significant effect on employee performance, the work experience has a significant effect on the competence, and the work experience and competence have an effect simultaneously on the performance of the employees.