Beban Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Satria Muda Sarana Prestasi Bandung Agency Of PT. Commonwealth Life)

Perkembangan industri asuransi dan perbankan saat ini sangat pesat, banyak sekali perusahaan asuransi bermunculan dikarenakan bertambahnya dan sudah terbukanya minat konsumen terhadap keamanan diri mereka. Melihat kondisi ini sebuah perusahaan harus dapat mempertahankan karyawannya agar dapat setia pada perusahaan. Namun kepuasan kerja yang kurang diperhatikan oleh perusahaan menjadi salah satu alasan bagi karyawan bisa bertahan di perusahaan tersebut. Dapat dikatakan secara tidak langsung kepuasan kerja tersebut dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya beban kerja dan kompensasi karyawan.Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh yang terdiri dari 56 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis desktiptif dan analisis verifikatif yang terdiri dari analisis path.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi dimana hasi uji T nilai signifikansinya sebesar 5.170, begitu juga dengan beban kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan juga secara simultan beban kerja, kompensasi, berpengaruh signifikan dengan masil menggunakan uji F yaitu sebesar 62.172.

Development of the insurance industry and banking now is very rapid, a lot of insurance companies emerging due to increasing and costumer has open minded about their insecurities. Seeing this situation a company must be able to retain their employees and they will be loyal But job satisfaction is not considered from company can be one of reason teir employees survive on that company. Job satisfaction can be influenced by a lot of factors such workload and compensation. Sampling method used is saturated sampling consisting of 56 respondens. Analysis method in this paper is descriptive analysis and verification analysis consisting of path analysis. The result of this paper conclude that influence of workload to the compensation that T values is 5.170, also workload on job satisfaction in influence significant, and influence of compensation to the job satisfaction has a significant influence too simultan with F result is 62.172