Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pada Yayasan Perguruan Islam Triguna Utama Tangerang Selatan

Yayasan Perguruan Islam Triguna Utama merupakan yayasan yang memiliki lembaga pendidikan yaitu Sekolah Menengah Atas (SMA) dan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK),SMK Triguna Utama memiliki tujuh jurusan dan SMA Triguna Utama memiliki dua jurusan. Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dengan Bapak Haryono, B.Sc selaku Ketua Direktur Pendidikan menyatakan bahwa saat ini terjadi ketidaksesuaian antara jumlah kebutuhan guru dengan jumlah siswa yang tersedia, sehingga dapat mencapai target. Masalah lainnya adalah proses rekrutmen guru yang mengalami ketidaksesuaian dengan aturan yang telah ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga Yayasan Perguruan Islam Triguna Utama yaitu tanpa melakukan tes wawancara dan tes mengajar. Kesulitan juga pada penilaian kinerja guru, dikarenakan penilaian kinerja pada Yayasan Perguruan Islam Triguna Utama masih bersifat subjektif. Metode Weighted Product merupakan metode yang digunakan untuk penyeleksian calon guru yang hasilnya merupakan peringkat calon guru dari yang paling tinggi sampai terendah. Rating Scales merupakan metode yang digunakan untuk evaluasi kinerja guru yang akan dilakukan oleh Wakil Kepala Sekolah Bidang Kurikulum. Berdasarkan hasil pengujian blackbox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu bagian Direktur Pendidikan, Kepala Sekolah, dan Wakil Kepala Sekolah Bidang Kurikulum dalam mengolah data guru dan dalam melakukan perencanaan.

Triguna Utama Islamic Education Foundation are foundations who have education institutes Senior High School and Triguna Utama Vocational High School, Triguna Utama Vocational High School has seven majors and Senior High School has two majors Based on interviews that have been conducted with Mr. Haryono, B.Sc as the chief director of education explain that the current mismatch between the number of teachers' needs with the number of students available, so as to achieve the target Another issue is the recruitment process of teachers who has a discrepancy with the rules are set from Anggaran Rumah Tangga Triguna Utama Islamic Education Foundation that without doing the interview and test teaching. Difficulties also on the assessment of teacher performance, because the performance appraisal in Triguna Utama Islamic Education Foundation still be subjective. Method Weighted Product is the method used for the screening of prospective teachers that the result is a ranking of prospective employees from the highest to the lowest. Rating Scales is a method used to evaluate the performance of employees who will be made by the Vice Principal of Curriculum. Based on the results of blackbox testing and beta testing can be concluded this system has helped part the Director of Education, Principal and Vice Principal of Curriculum in processing the data of teachers and planning.