Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Di PT Masterindo Logam Teknik Jaya

PT. Masterindo Logam Teknik Jaya salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan memproduksi cable,bolt&copper. Salah satu unsur penting dalam mencapai target produksi di perusahaan yaitu sumber daya manusia. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan rekrutmen pegawai kontrak yaitu pelamar tidak sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan. Ketidaksesuaian kualifikasi pegawai mengakibatkan kinerja pegawai kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan.Hal ini jika dibiarkan dapat merugikan perusahaan karena harus meluangkan waktu lagi untuk melakukan perekrutan. Berdasarkan masalah yang terdapat di PT. Masterindo Logam Teknik Jaya maka dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen dengan menerapkan metode Weighted Product(WP). Analisis model sistem informasi manajemen rekrutmen menggunakan model POAC (Planning Organizing Actuating Controlling) sebagai tujuan memberikan gambaran mengenai proses-proses manajemen yang ada dalam sistem informasi manajemen rekrutmen di PT. Masterindo Logam Teknik Jaya. Berdasarkan hasil pengujian Blackbox, User Accepted Test(UAT) dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem ini dapat membantu Manager HRD dalam mengambil keputusan calon pegawai kontrak sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan.

Kata Kunci : PT. Masterindo Logam Teknik Jaya salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan memproduksi cable,bolt&copper. Salah satu unsur penting dalam mencapai target produksi di perusahaan yaitu sumber daya manusia. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan rekrutmen pegawai kontrak yaitu pelamar tidak sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan. Ketidaksesuaian kualifikasi pegawai mengakibatkan kinerja pegawai kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan.Hal ini jika dibiarkan dapat merugikan perusahaan karena harus meluangkan waktu lagi untuk melakukan perekrutan. Berdasarkan masalah yang terdapat di PT. Masterindo Logam Teknik Jaya maka dibutuhkan Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen dengan menerapkan metode Weighted Product(WP). Analisis model sistem informasi manajemen rekrutmen menggunakan model POAC (Planning Organizing Actuating Controlling) sebagai tujuan memberikan gambaran mengenai proses-proses manajemen yang ada dalam sistem informasi manajemen rekrutmen di PT. Masterindo Logam Teknik Jaya. Berdasarkan hasil pengujian Blackbox, User Accepted Test(UAT) dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem ini dapat membantu Manager HRD dalam mengambil keputusan calon pegawai kontrak sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan.