Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Beban Kerja Dan Kompetensi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 2 Bandung

Pencapaian kinerja sumber daya manusia yang optimal dimaksudkan guna meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Diantaranya adalah aspek beban kerja dan kompetensi. Penulis melakukan Penelitian ini, untuk mengetahui apakah pencapaian kinerja karyawan ditentukan oleh beban kerja dan kompetensi pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung.Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode dekriptif dan verivikatif. Setelah dilakukan tinjauan pustaka, dan penyusunan hipotesis, kemudian dilakukan pengambilan data melalui metode kuesioner dan disebarkan kepada 73 responden pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Sedangkan analisis dasar dilakukan dengan menggunakan SPSS 19 for windows, untuk menguji validitas, reliabilitas, determinasi, analisis regresi dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan beban kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung. Diantara kedua variabel, kompetensi memberikan kontribusi lebih besar. Hal ini menunjukkan bahwa pencapaian kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) lebih didukung oleh kompetensi yang dimiliki para karyawan karena kompetensi mempengaruhi hasil dari kinerja.

The Achievement of Employee Performance intended to enhance the company's overall performance. Performance can be affected by many factors. Among them are the aspects of the workload and competence. The author did this research, to find out whether the achievement of employee performance is determined by the workload and competence on a Train PT. Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung. Research methods used in this research are methods desriptive and verivicattive. After a review of the literature, and the preparation of the hypothesis, then data retrieval done through questionnaires and methods spread to 73 respondents on employees of PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung using stratified random sampling technique. While the basic analysis is carried out using SPSS 19 for windows, to test the validity, reliability, determination, regression analysis and hypothesis testing using the f test and t-test. The results of this study indicate the competencies and work load effect on the performance of employees, the workload and competence as well as partially simultaneous effect on the performance of the employees of PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 2 Bandung. Between two variables, the competence to make greater contributions. This shows that the achievement of the employees performance of PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daop 2 Bandung further supported by the competency of the employees for competence affect the outcome of the performance.