Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Yayasan Al Kautsar Cendekia

Yayasan Al-Kautsar Cendekia merupakan sebuah yayasan pendidikan yang memiliki 2 (dua) lembaga pendidikan yaitu Taman Kanak-kanak dan Sekolah Dasar. Yayasan Al-Kautsar Cendekia memiliki masalah pada fungsi rekrutmen, dimana waktu yang dibutuhkan untuk mengumumkan hasil rekrutmen berkisar antara 30 � 60 hari, sedangkan dalam waktu 90 hari Yayasan perlu mendapatkan pengganti pegawai atau guru yang mengundurkan diri. Masalah ini terjadi karena hanya Direktur Yayasan yang menyeleksi satu persatu pelamar yang masuk dan banyaknya pelamar membuat Direktur Yayasan mengalami kesulitan dalam memilih pengganti pegawai atau guru yang mengundurkan diri, dimana jumlah pelamar berkisar antara 60 � 75 orang. Berdasarkan masalah yang telah disebutkan, maka Yayasan Al-Kautsar membutuhkan sebuah sistem yang membantu dalam merekomendasikan calon pegawai atau guru. Sistem ini adalah Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang memiliki 5 (lima) fungsi manajemen dalam pengambilan keputusan yaitu manajemen rekrutmen, manajemen kedisiplinan, manajemen kinerja, manajemen seminar, manajemen promosi dan manajemen kompensasi. Metode yang digunakan dalam merekomendasikan calon pegawai atau guru adalah Simple Additive Weighting (SAW), dimana terdapat 2 (dua) jenis penilaian yaitu benefit (nilai terbesar yang terbaik) dan cost (nilai terkecil yang terbaik). Pembangunan Sistem Informasi Manajemen SDM ini diharapkan dapat membantu Direktur Yayasan dalam merekomendasikan calon pegawai atau guru untuk menduduki jabatan yang kosong.

Al-Kautsar Cendekia Foundation is an education foundation that have two education institutions, that are kindergarten and primary school. Al-Kautsar Cendekia Foundation has a problem in a recruitment function. Which is the time that needed for announce are 30-60 days. While in 90 days the foundation need to get a replacement for the staff and teachers that resign. This problem occur because only the director that do the selection for the new candidate one by one and there are a lot of them that make it harder for the director to do that alone. A based of that problem. Then Al-kautsar Cendekia foundation needed a system that can help give recommendation staff and teacher candidate, this system called System Information Management Human Resources that have five functions management in taking recommendation there are five of them. They are management function in taking decision that called recruitment management, disciple management, performance management, seminar management, promotion management and competence management. The method that use for recommendation the candidate of staff and teacher is simple additive weighting (SAW), which have five types of appraisal that are benefit (the biggest is the best) and cost (the lowest is the best) The development of management information system of human resources is hope to help director in recommend the new candidate staff and teacher to occupy the vacant position