Pengaruh Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformational Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Indoscots Baby Utama Bandung

Manajemen yang efektif dan efisien sangat penting bagi perusahaan hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan. Kepemimpinan transformasional memimpin dengan cara melibatkan perubahan kearah yang lebih baik. Efikasi diri kepercayaan diri dalam menyelesaikan tugas yang sudah mejadi tanggung jawab seseorang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh efikasi diri dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada CV.Indoscots Baby Utama Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Pada CV.Indoscots Baby Utama Bandung bagian sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 60 orang. Analisis yang digunakan yaitu metode analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan bahwa Efikasi Diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan.

The effective and efficient management is very important for the company in showing that human resource has an effect on the success of the company. Transformational leadership leads to a better change. Self-efficacy is self-confidence for finishing the task that has been others� responsibility. The goal of this research is to know how far the effect of self-efficacy and both partial transformational and simultaneous leadership on the job satisfaction of the employees at CV.Indoscots Baby Utama Bandung. The research used descriptive and verificative method. The research population unit was the employees of CV.Indoscots Baby Utama Bandung. The research used random sampling that involved 60 people. The research used multiple linear regression analysis. The analysis result of the research showed if partial self-efficacy and transformational leadership affected employees� job satisfaction significantly. The job satisfaction of the employees was significantly affected by self-efficacy and simultaneous transformational leadership.