Model Turn Over Intention Melalui Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi (Survei pada Perum Jasa Tirta II Purwakarta)

pada saat ini turnover intention di Perum Jasa Tirta II Purwakarta masih mengalami ketidaksetabilan. Hal tersebut dikarenakan setiap karyawan belum mampu memenuhi persyaratan terhadap keterlibatan kerja di perusahaan. Selain itu komitmen organisasi yang terdapat di perusahaan masih mengalami kondisi yang tidak kondusif. Oleh karena itu perusahaan harus lebih mampu mengatasi berbagai permasalahan yang terjadi sehingga tidak menimbulkan keinginan karyawan untuk pindah dari perusahaan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah populasi dan sampel yang terdiri dari 58 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. analisis korelasi pearson, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh turnover intention melalui keterlibatan kerja. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial lebih berpengaruh dibandingkan pengaruh secara simultan. Pengaruh keterlibatan kerja dipengaruhi oleh keikut sertaan, sedangkan komitmen organisasi lebih dipengaruhi oleh faktor komitmen afektif. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa komitmen organisasi lebih berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dibandingkan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada Perum Jasa Tirta II Purwakarta.

turnover intention at this point in Perum Jasa Tirta II Purwakarta still experiencing ketidaksetabilan. That is because every employee has not been able to meet the requirements of the job involvement in the company. In addition the organization's commitment contained in the company still has a condition that is not conducive. Therefore, companies should be able to overcome the various problems that happen so do not give rise to the desire of employees to move in or out of the company. The method by which the samples is the population and a sample of 58 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Pearson correlation analysis, and coefficient of determination used to measure the level of influence turnover intention through job involvement. The research concludes that job involvement and organizational commitment to turnover intention partially more influential than the influence simultaneously. Effect of work engagement is influenced by participation, while the organizational commitment is more influenced by affective commitment. Results of the study also concluded that organizational commitment is more significant effect on turnover intention compared to the turnover intention job involvement in Perum Jasa Tirta II Purwakarta.