Pengaruh Rewqard dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung

Kinerja karyawan pada Diskominfo saat ini sedang mengalami penurunan, penyebab terjadinya adalah tidak teraturnya dalam pemberian Reward dan tidak sesuainya penerapan Punishment yang mengakibatkan menurunnya Kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 50 responden pada Diskominfo Pemprov Jabar. Untuk uji hipotesis, uji regresi, dan uji korelasi data diproses oleh SPSS version 21. Hasil pengujian hipotesis adalah secara parsial dan simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bukti empiris bahwa semakin tinggi Reward dan Punishment maka akan meningkatkan Kinerja karyawan.

Employee performance on Diskominfo is currently experiencing a downturn, the cause of the occurrence is not had in the giving of Reward and Punishment application of sesuainya not resulting in a decrease in the performance of the employee. The purpose of this research is to know the influence of Reward and Punishment on performance of employees. This research uses descriptive method and verifikatif by using multiple regression analysis. The sampling technique used in this study consisted of 50 respondents in the West Java provincial government Diskominfo. To test the hypotheses, regression test, and test the correlation of data processed by the SPSS version 21. The results of hypothesis testing is partially and simultaneously there was significant influence between Reward and Punishment against the performance of employees. The results of this study attest to the empirical evidence that the higher the Reward and Punishment it will improve the performance of employees.