Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat

Berdasarkan hasil kerja praktek yang penulis lakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat maka dapat disimpulkan bahwa:Penilaian Kinerja di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat sangat bermanfaat untuk memperbaiki pelaksanaan pekerjaan yang keliru oleh para pegawai, dan sebagai masukan bagi para pimpinan dalam membantu dan mengarahkan pegawai dalam memperbaiki pelaksanaan pekerjaannya di masa depan.Sebagai pertimbangan keputusan pimpinan terhadap pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan pegawai, seperti : promosi, mutasi, kenaikan gaji, pendidikan dan pelatihan ataupun pengembangan pegawai, serta pemberhentian. Hambatan dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai yaitu adanya pegawai yang terlambat dalam mengumpulkan Laporan Kegiatan Harian, baik Laporan Harian untuk Pejabat Fungsional Umum, CPNS serta Pejabat Struktural Eselon III dan IV.Upaya yang dilakukan dalam mengatsi hambatan dalam penilaian kinerja pegawai tersebut adalah pihak pegelola administrasi pegawai yang terdapat di setiap sub bagian melaporkan laporannya secara berkala setiap harinya, sehingga laporan yang terdapat dilapangan pun dapat dilaporkan lebih akurat dan lebih cepat.