Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Edward Forrer Bandung - Jawa Barat

Iklim organisasi sangatlah mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan, karena apabila sebuah organisasi memiliki iklim organisasi yang kondusif maka akan berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja karyawannya yang akan semakin meningkat dan juga akan berujung pada peningkatan komitmen karyawan yang dapat membuat karyawan menjadi lebih komit terhadap perusahaan tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen karyawan di PT. Edward Forrer Bandung. Serta untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan di PT. Edward Forrer Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Edward Forrer Bandung yang berjumlah 121 orang sebagai pupulasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 55 orang sebagai sample. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan baik secara parsial maupun simultan. Diantara kedua variabel independen, iklim organisasi memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap komitmen karyawan dibanding kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana semakin baik iklim organisasi membuat kepuasan kerja karyawan semakin tinggi.

Organizational climate is affecting the development of an enterprise, because when an organization has an organizational climate conducive it will be influential on the level of job satisfaction of its employees will be increased and will also lead to an increase in the commitment of employees who can make employees become more committed to the company where he worked. This research aims to know the organizational climate, job satisfaction and employee commitment at PT. Edward Forrer Bandung. As well as to know the influence of organizational climate to employee job satisfaction, and organizational climate influence and job satisfaction of the commitment of the employees at PT. Edward Forrer Bandung either partially or simultaneous. This research method using descriptive method with the verifikatif approach. The Unit of analysis in this study were employees of PT.Edward Forrer Bandung totalling 121 people as a population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 55 people as a sample. The results in this study indicate that the climate of the Organization and job satisfaction affects employee commitment either partially or simultaneous. Between the two independent variables, the climate of the organization provide a greater influence of employees commitment than job satisfaction. Organizational climate influence significantly to job satisfaction of employees. Organizational climate or contribute positive influence on job satisfaction of employees, where the better organizational climate makes employees increasingly high job satisfaction.