Pengaruh Pengembangan Karir Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ( Studi Kasus di CV. Sailan Industries) Bandung

Pengembangan karir merupakan hal yang penting dalam mengembangkan dan memperhatikan sumber daya manusia, pengembangan karir sangat mendukung aktifitas individu ,kelompok dan organisasi untuk dapat meraih prestasi,begitupun dengan kepemimpinan , dengan adanya pimpinan dapat mempengaruhi , stress kerja , kualitas kehidupan kerja dan terutama tingkat prestasi suatu perusahaan atau organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan karir,kepemimpinan, stres kerja dan prestasi kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi Kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi Kerja, pengaruh stress kerja terhadap prestasi Kerja, serta Besarnya Pengaruh Pengembangan Karir, kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja pada karyawan CV.Sailan Industries. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. sampel penelitian ini berjumlah 100. Metode analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan spss 20.0 for windows.

Hasil analisis linier berganda menyimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja,stress kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, pengembangan karir ,kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan tingkat pengaruh kuat.

Career development is important in developing and attention to human resources, career development strongly supports the activities of individuals, groups and organizations to be able to accomplishment, as well as with leadership, with leaders able to influence, job stress, quality of working life and especially the level of achievement of a company or organization. The purpose of this study was to determine the career development, leadership, job stress and job performance, career development influence on the performance of Work, Labor leadership influence on the performance, the effect of work stress on Work achievement, as well as the magnitude of Influence Career Development, Job Stress on leadership and achievement Work on employee CV.Sailan Industries

The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The study sample is 100 . Methods of data analysis using multiple linear analysis with the help of SPSS 20.0 for windows. The results of multiple linear analysis concluded that career development have a significant effect on job performance, leadership significant effect on job performance, job stress have a significant effect on work performance, career development, and job stress kepemimpina significant effect on job performance with a strong degree of influence